助成金の基礎知識
👉「助成金って、何？ 」
国民の意見を聞いて国会で議員がが法律をつくる
法律を改正すると、それを専門省庁へ引き継ぎ
行政官僚がそれを制度化する、その制度を普及を加速させるため導入事業者へ助成金を支給する。
助成金は国や自治体から企業
事業主へ支給される返済不要の資金です。
日本全国で助成金制度が存在します。
一定の要件を満たせば高い確率で受給可能です。
事業主の制度であり
代理申請や書類作成は事業主が行うものです。
助成金専門家資格制度を設けていません。
そのため全国各地へ助成金窓口が設置されております。
助成金センター、ハローワーク、高齢者、支援センター
そこに相談や支援を行うスタッフが常駐しています。
（＊事業主が専門家と顧問契約がある場合、社労士、弁護士へ労務関連書類作成迄は出来ますが、すべての書類を完成させるのは事業主が行わなければならない。）
助成金の定義と目的
助成金は企業の雇用促進や労働環境改善を支援する制度です。
主に厚生労働省が管轄している制度です。
返済不要で審査ではなく、目的が要件確認で支給されます。
  • 事業拡大と地域活性化
  • 新規事業の立ち上げと市場拡大を目的とした設備投資。
  • 地域の雇用促進や地域活性化のための事業支援。
  • デジタル化・効率化の推進
  • 業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進。
  • AIやIoT技術を活用した業務効率化やサービスの向上
  • 環境配慮型事業の推進
  • サステナブルな製品やサービス開発。
  • エネルギー効率向上と脱炭素社会への貢献を目指す設備導入
  • 人材育成と教育
  • 従業員のスキルアップや資格取得のための研修。
  • 若手人材や女性の活躍を支援する育成プログラム
  • 顧客満足度の向上
  • 顧客ニーズに応えた新商品・サービスの開発。
  • 顧客体験を向上させるための施設や改善リニューアル
  • 危機管理と災害対策
  • 防災設備の強化と事業継続計画（BCP）の構築。
  • 非常に備えたリスク管理対策
国からの助成金！ 返済不要と定義されています！
キャッシュバック方式
事業所の福利厚生を充実させる資金！
助成金の種類
雇用関係の助成金
厚生労働省管轄、新規雇用や定年延長などを支援します。
研究開発型の助成金
経済産業省管轄、開発費や市場調査費などに使えます。
労務面支援
賃金引き上げ、女性の社会復帰支援などに活用できます。
業績不振企業支援
コロナ禍や天災被害対応の特別助成金があります。
👉助成金
🎁もらえる？ 　　　　　🎁もらえない？
1
もらえる？
開業届
事業実態がある
1名以上在籍している
納税者
労働保険加入している
雇用保険加入している
2
もらえる要件を満たしている事業者でも
必要書類が整備されていない場合、申請してももらえません。
既に就業規則に記載のあるものは、申請できません
詳しくは、説明会で説明します。
3
もらえない？
反社会的活動家
風俗営業
不動産業
金融業
不正受給者（5年停止）
4
受けられる要件、もらえないケース
事業主が計画書を作成していない
他人に事業計画を作成させた場合
採択後も発覚次第取り消しとなる
採択後決定通知、前に取り組みや設備費を支払いした場合
計画書と異なる経費を申請した場合（対象外となる）
決定後経費に対する証拠書類不備があれば取り消し
決定通知後、取り組み期限内に終了しない場合取り消しになる
「あなたの会社は大丈夫？ 専門家が丁寧に診断します！」
助成金・補助金・給付金の違い
人材育成、福利厚生は助成金
雇用・労働環境改善目的、要件を満たせば高確率で受給可能です。
設備投資以外は費用の先払いなし。
設備投資は補助金
新規事業促進が目的、予算に上限があり競争的です。
設備投資先払い費用が必要です。
給付金
特定状態（病気・ケガ・失業など）の企業・個人へ支給されます。
雇用促進と雇用に安定化に向けた研修に活用する
🔍「人材育成、福利厚生は助成金を活用」🔍
Y2Cサポート協同組合では、実績豊富な講師陣によるキヤリアアップ研修。
1. 製造業講師
氏名：田中 宏樹
年齢：45歳
役職：中小製造会社 工場長
驚くべき課題：
  • 技術の高齢化が進行し、次世代への技術継承が滞っている
  • 最新設備・ソフトウェア（CAD/CAM）の社内習熟度が低い
助成金活用事例：
  • 若手社員を対象に最新CAD/CAM技術研修を実施
  • 研修費用の80％を助成金で賄い、コスト負担を軽減
2. 飲食業講師
氏名：藤田伸二
伸二年齢：65歳
役職：高級レストラン店舗マネージャー（15年以上）
心構え：
  • 顧客は高いが、リピーターへの取り組み強化が必要
  • 地元食材を活用したメニュー開発のノウハウ共有
実績・成果：
  • 地域創生賞受賞
  • 独自メニュー開発で月間売上20％増を達成
  • 飲食店オーナー向けセミナー講師を50回以上担当
３．介護講師
氏名：石井一郎
年齢：50歳
役職：介護施設運営責任者
新たな課題：
  • スタッフの業務負担が大きく、離職率が高い
助成金活用事例：
  • 現場スタッフを対象に外部介護技術研修を実施
  • 研修費用の80％を助成金で
成果：
  • 離職率が20％低下
  • 利用者の満足度が向上。
4. サービス業講師
氏名：渡邉 重典
年齢：65歳
役職：大手ホテルチェーンサービス統括責任者（20年以上） 新た
な課題：
  • 多様化するゲストニーズへの迅速な対応手法
  • 若手スタッフへの高度サービス技術の継承
実績・成果：
  • お客様満足度90％超を3年連続達成
  • サービス改善プロジェクトで売上15％向上
5. 建設業
氏名：高橋 直樹
年齢：42歳
役職：地元建設会社 社長
新たな課題：
  • 建設現場の人材育成と品質管理の両立
  • DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進
実績・成果：
  • 若手技術者向け研修を10年以上実施（延べ3,000名以上）
  • 安全管理・作業効率化・最新建築技術導入のセミナー開催
  • 管理者向けDX・環境配慮建築研修を定期実施
6. IT業界
名前:
氏名：木山 貴史
年齢：–（ご確認ください）
役職：IT企業システムエンジニア／AI・DXコンサルタント
  • 社内外へのAI活用推進ノウハウ共有
  • 中小企業へのDX導入支援体制構築
実績・成果：
  • DX推進で中小企業の業務効率を30％改善
  • AI導入により売上50％増加を実現
  • 全国ITセミナー講師100回以上、参加者満足度98％
7. マーケティング
氏名：中野
裕次年齢：58歳
役職：個別指導塾 塾長
勝手な課題：
  • 講師間で指導品質にばらつきがある
  • 保護者・生徒の危機感を維持向上させる仕組みづくり
実績・成果：
  • 独自カリキュラムで難関大学合格者を多数輩出
  • 指導品質統一化により保護者満足度が大幅向上
  • 生徒数増加を継続的に達成
8. 美容業
氏名：尼子 睦美
年齢：48歳
役職：美容サロン取締役 代表
勝手な課題：
  • 講師分野（着付け・メイク・ネイル等）の専門性補償
  • サステナブル美容技術の普及
実績・成果：
  • ブライダル着付け・メイク教室運営
  • スキンケア技術研修・化粧品成分解説セミナー開催
  • サステナブル美容セミナーで業界注目を獲得
「様々な活用方法があります！ あなたの会社に合った活用法を見つけましょう！」
助成金の申請方法
情報収集
自社に合った助成金制度を探します。
書類準備
プロジェクトの概要や目的を示す文書を作成します。
申請提出
管轄の機関（ハローワークなど）に必要書類を提出します。
審査と受給
要件確認後、助成金が支給されます。
税理士、会計士、司法書士、行政書士、中小企業診断士は、専門資格外。
資格のないものが労務管理書類を作成することは法律で禁止されています。労務管理書類の作成は、事業主または弁護士、社労士以外が作成することは出来ません。
助成金受給のメリット
経営革新
新規事業や業務改善への投資リスクを大幅に軽減できます
人材強化
採用コスト削減と従業員の処遇・教育環境改善が同時に実現できます
財務改善
返済不要の資金調達により、キャッシュフローの改善と事業拡大が可能になります
✅ 主な労働基準法の内容
（助成金申請するには労働基準法を厳守）
1. 【労働時間・休憩・休日】
  • 労働時間：1日8時間・週40時間が原則
  • 休憩時間：6時間超なら45分、8時間超なら60分の休憩を労働時間内に付与
  • 休日：毎週少なくとも1日、または4週で4日以上の休日が必要
2. 【残業（時間外労働）】
  • 原則、36協定（サブロク協定）の締結がないと残業は不可（労働者1名以上で届け出義務）毎年３月３１日まで
  • 協定があっても、原則月45時間・年360時間以内
  • 特別条項があっても、年720時間以内、月100時間未満など制限あり
3. 【深夜・休日労働の割増賃金】
  • 時間外労働：通常賃金の25％増
  • 深夜（22時～5時）：25％増
  • 休日労働：35％増
  • 休日＋深夜労働：60％増になることもあり
4. 【賃金】
  • 通貨（現金）で、全額を毎月1回以上、一定期日に支払うことが原則
  • 最低賃金法により、都道府県ごとに最低時給が決まっている（例：大阪は2024年時点で1,064円）
4. 【賃金】
  • 通貨（現金）で、全額を毎月1回以上、一定期日に支払うことが原則
  • 最低賃金法により、都道府県ごとに最低時給が決まっている（例：大阪は2024年時点で1,064円）
5. 【解雇】
  • 30日前の予告または30日分の平均賃金を支払うことが必要（解雇予告手当）
  • 正当な理由なしの解雇は禁止（不当解雇に該当）
6. 【年次有給休暇】
  • 6ヶ月継続勤務・8割以上出勤で、10日間の有給休暇が発生
  • 勤続年数に応じて最大20日付与
7. 【産休・育休】
  • 妊娠・出産した労働者に対して、産前6週間・産後8週間の休業（産休）
  • 育児休業は原則子どもが1歳になるまで（最長2歳まで延長可）
8. 【パワハラ・セクハラ防止】
  • ハラスメント対策の義務あり（職場環境の整備・相談体制の整備など）
✅ 労働基準監督署とは？
労基法違反があった場合、労働基準監督署に相談・申告することができます。 匿名でも通報でき、企業への立入調査や是正指導が行われます。
ご希望あれば、事業者向け・従業員向けに分けた説明資料や、労働基準法チェックリストもお作りできます。必要であればお知らせください。
＊就業規則は、１０名以下は労働基準監督署へ届け出の義務はありません。
不正受給（調査は甘くないですよ）
1. 架空の従業員を申請に含める
事例: ある企業が雇用調整助成金を申請する際、実際には雇用していない臨時の従業員をリストに含めて、助成金の額を不正に増加させました。出勤記録も行われており、一見合法的に見えましたが、監査による臨時の従業員であることがわかりました。
問題点:
  • 実際に支払われていない給与を基準に助成金を申請。
  • 虚偽の書類を作成して申請。
結果:企業向け助成金の当面の返還と加算金の請求、さらなる刑事告発が行われました。
2. しっかりな労働時間の申告
事例: 中小企業が、従業員の労働時間短縮して助成金を申請しましたが、実際には労働時間の短縮が行われず、従業員は通常通りフルタイムで働いていました。助成金を獲得するための条件を満たすように修正していました。
問題点:
  • 条件に合わないのに助成金を申請します。
  • 従業員を通常勤務させているのに助成金を申請。
結果: 従業員の内部通報により調査が行われ、不正があった。会社には助成金の返還命令と罰金が科せられた。2.
3. 競争との共同　不正収益
事例: 複数の企業が連携し、助成金の対象となるプロジェクトを実施しているように見せかけて助成金を申請しています。書類や報告書を共有して作成し、不正受給を隠蔽していました。
問題点:
  • 実際には行われていない活動を虚偽報告。
  • 複数の関係者が関与し、不正をシステム的に実施。
結果: 匿名の通報により、調査が行われ、不正が行われました。関与した全企業に厳しい処分が下され、責任者には刑事責任が問われました。
ポイントと教訓
  • 危機な審査の重要性: 助成金を獲得する企業や個人の審査基準を明確にし、監査体制を強化する必要があります。
  • 内部告発の活用:従業員関係者の通報が不正や鍵となるケースが多いため、通報システムを充実させることが重要です。
  • 不正の抑止力強化:不正があった場合、過酷な罰則を科すことで抑止効果を高めることが求められます。
1、ハローワーク（若年者雇用、高齢者雇用、失業保険）
２、高齢者・障碍者支援センター（高齢者、障がい者、、雇用助成金等）
３、助成金センター（キャリアアップ、人材開発支援等等）
４、雇用均等室企画課（働き方改革、業務改善助成金、等）
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